İşletme Bölümü Yönetimde Güncel Yaklaşımlar ders notudur.
Yönetimde güncel yaklaşımlar 1-4. üniteler vize ders notudur.
Klasik yönetim “akılcı insan” varsayımına dayanmaktadır. Neo-klasik yönetim bu
varsayımı kabul etmekte, aynı zamanda “duygusal insan” varsayımını da ekleyerek eksik
gördüğü bir yönünü tamamlamaktadır. Bu bağlamda, klasik yönetimde “teknik bir sistem”
olarak ele alman işletmenin, neo-klasik yönetimde “sosyal bir sistem” olarak incelenmesi söz
konusu olmuştur. Bunda, neo-klasik yönetimin gelişmesine katkıda bulunan araştırmacıların
sosyoloji, sosyal psikoloji, psikoloji gibi değişik alanlardan gelmiş olmaları etkili olmuştur.
Yönetimde güncel yaklaşımlar (İŞL305U) ders notu içeriği:
- yönetimde güncel yaklaşımlar dersi ara sınav çalışması
- yönetim düşüncesinin ve uygulamalarının gelişimi
- insan, bilim ve bilimsel gelişme
- sosyal bilimlerin gelişimi ve yönetim bilimi
- bilimsel gelişmenin günlük yaşama uygulanması
- endüstri devrim öncesi yönetim anlayışı ve endüstri devrimini başlatan uygulamalar
- klasik yönetim ve uygulamaları
- klasik yönetimin özellikleri
- Taylor'un yönetim uygulama görüşleri
- neo-klasik yönetim ve uygulamaları
- Hawthorne araştırmaları
- modern yönetim ve uygulamaları
- sistem yaklaşımı
- durumsallık yaklaşımı
- John Woodward'ın araştırması
- Burns ve Stalker'in araştırması
- Emery ve Trist'in çalışması
- modern yönetim doğrultusunda gerçekleştirilen yönetim uygulamalarının tanımları
- toplam kalite yönetimi
- altı sigma
- dengeli ölçüm kartı
- kıyaslama
- temel yetenekler
- dış kaynak kullanımı
- personeli güçlendirme
- küçülme
- kademe azaltma ve doğru ölçeği bulma
- değişim mühendisliği
- yalın organizasyonlar
- öğrenen örgütler
- yenilik yönetimi
- sanal organizasyonlar
- stratejik ortaklıklar
- kurumsal sosyal sorumluluk
- güncel yönetim yaklaşımları
- 1. ünite deneme soruları
- yenilik yönetimi
- yeniliğin özellikleri
- yenilik türleri
- yenilik yönetimi teknikleri
- ünite 2 deneme soruları
- öğrenen örgütler
- sanayi toplumundan sanayi ötesi topluma dönüşüm
- öğrenme ve bireysel öğrenme
- ekiplerde öğrenmenin sağlanabilmesinin ön koşulları
- örgütsel öğrenme ve öğrenen örgütler
- örgütsel öğrenme sürecinin aşamaları
- örgütlerin öğrenen örgüt halinde dönüştürülebilmesi için yönetici uygulamaları
- ünite 3 deneme soruları
- örgüt yapısının değişime yönelik teknikleri
- kıyaslama
- kıyaslama uygulamalarının tarihsel gelişimi
- kıyaslama süreci
- kıyaslama sürecinde dikkat edilmesi gereken etik konular
- temel yetenek
- dış kaynak kullanımı
- küçülme
- süreç yenileme
- yalın örgütler
- yalınlaşmada dikkat edilecek hususlar
- yalınlaşma sürecini başarıyla uygulayan işletmelerin ortak özellikleri
- yalınlaşmanın örgütler arası ilişkilere etkisi
- ünite 4 deneme soruları
- deneme soruları cevap anahtarları
Yönetimde güncel yaklaşımlar (İŞL305U) dersinin vize konularını içeren 1-4 arası üniteleri sizler için özetleyip ders notu haline getirdim. yönetimde güncel yaklaşımlar (İŞL305U) vize sınavında başarılı olabilmeniz için sizlere yön gösterici ve yardımcı olacağına inandığım geçmiş yıllara ait vize sınavlarında çıkmış/çıkabilecek örnek soru ve cevaplarını da ünite sonlarında bulabileceğiniz çok kapsamlı bir özet çalışmadır.
Diğer yönetimde güncel yaklaşımlar dersi arama kriterleri
yönetimde güncel yaklaşımlar pdf,yönetimde güncel yaklaşımlar ders notları,yönetimde güncel yaklaşımlar ders notları pdf,yönetimde güncel yaklaşımlar özet,yönetimde güncel yaklaşımlar konu anlatımı,yönetimde güncel yaklaşımlar dersi,yönetimde güncel yaklaşımlar konuları,yönetimde güncel yaklaşımlar sınava hazırlık,yönetimde güncel yaklaşımlar çalışma notları,ana üni işletme ders notları,anadolu üni yönetimde güncel yaklaşımlar pdf,anadolu üni. yönetimde güncel yaklaşımlar ders notu,işletme bölümü öğrencileri için yönetimde güncel yaklaşımlar pdf,işletmeciler için yönetimde güncel yaklaşımlar ders notu,
